Grundlæggende Coaching 2

Hvis du vil udvide dit grundlæggende coaching kursus til en coaching uddannelse så læs videre her: 

Næste hold i Århus starter den 10. november

Næste hold i Herlev starter den  19. november

• Sæt fokus på den coachedes inderste værdier og find ud af, hvad der i virkeligheden afholder ham fra at nå sine mål.

• Lær en coaching model, der gør det lettere at forstå og arbejde med begrænsende overbevisninger. 

• Find ud af hvordan du kan skabe vedvarende forandringer, når du coacher.

Dette kursus svarer til de sidste fire moduler af vores coaching uddannelse og tager udgangspunkt i Michael Kolds nye bog "Lær at skabe positive forandringer". Vi starter med at opsummere de vigtigste redskaber fra det grundlæggende coaching kursus og bygger herefter videre, på den viden du allerede har.

For at være god til at coache, kræver det, at du formår at være til stede i dine samtaler. Derfor vil vi de første dage arbejde med din egen tilstand som coach, imens vi demonstrerer, hvordan du kan lytte dig frem til den coachedes løsninger, længe inden personen selv er bevidst om dem.

Det der ofte afholder mennesker fra at finde deres egne løsninger er, at de ikke er bevidste om deres egne værdier. Samtidig har vi alle en lang række overbevisninger, der i nogle situationer kan gøre, at vi forhindrer os selv i at gå efter de ting, vi ønsker os indenfor vores karriere, job, familieliv osv.  Som coach bør du kunne lytte dig frem til disse ubevidste værdier og overbevisninger. Derfor viser vi dig helt fra bunden af, hvordan du stiller de spørgsmål, der giver dig adgang til den coachedes ubevidste værdier, så der skabes en større forståelse for, hvordan personens egne værdier kan bruges aktivt i jeres målsætningsarbejde. Derefter præsenterer vi dig for en model, der gør det lettere at arbejde med overbevisninger og nemmere at forstå, hvordan dit arbejde med andre menneskers overbevisninger kan være forskellen på, om du har succes eller fiasko i din coaching.

Ud over at blive i stand til at eliminere overbevisninger ved at stille spørgsmål, ser vi også på, hvilke faldgrubber der kan være indenfor coaching. Vi fortæller, hvad du kan gøre, hvis den coachede ikke kan finde sine egne svar og hvordan du sikrer dig, at den coachede bliver motiveret til at handle aktivt på sine mål. Derudover kommer vi også ind på:

• Hvilke spørgsmål der er mest effektive at anvende igennem coaching processens forskellige faser.

• Hvorfor coaching ikke kun handler om at stille de rigtige spørgsmål.

• Hvordan du kan undgå at misse de informationer, som mange coaches overhører, når de coacher.

Ligesom på det grundlæggende coaching kursus, vil der under hele forløbet blive sat fokus på deltagernes egne mål med kurset. Undervisningen dækker de områder indenfor coaching, der er defineret af International Coach Federation og Nordic Coach Federation. Ved slutningen af uddannelsen laves der en skriftlig og en praktisk evaluering, hvor alle der består vil få uddelt et certifikat på deres deltagelse. For at vi kan sikre os, at alle vores kursister får det fulde udbytte ud af uddannelsen, er der en begrænsning på 15 deltagere pr. hold.