|
Fire
måder at tænke på - 3. Position
 Du kender
sandsynligvis allerede til de situationer, hvor det kunne være rart, hvis dine
kollegaer ville se tingene på den måde, som du gør. Du har måske prøvet
at have en diskussion med en kunde, som fik overbevist dig om, at han
havde ret. Måske har du oplevet en diskussion imellem dig og en kollega,
hvor du formåede at holde dig følelsesmæssigt neutral, eller også kender
du fornemmelsen af, hvordan det er at være en del af et team eller en
gruppe.
Der er er fire måder,
vi mennesker tænker. Fire måder, der har indflydelse på vores handlinger
og samarbejde med andre. Ved at være bevidst om de fire måder og ved at
anvende dem bevidst i sin kommunikation, vil man blive mere fleksible i
sin måde at samarbejde.
I de to foregående NLP Tip har jeg fortalt
om
1. position og
2. position. Hvis du ikke
har fået læst om dem endnu, kan du læse mere på vores hjemmeside ved at
klikke
her!
3. position
Når vi benytter os af denne måde at
tænke på, ser vi os selv og andre mennesker udefra (mentalt). Vi
forholder os neutralt til de ting, vi oplever i og omkring os, så vi
på den måde lettere kan handle og reagere uden at blive
følelsesmæssigt involveret. Når du gør det, er det nemmere at være
objektiv, og observerende som en flue på væggen.
Når du benytter dig af 3. position, kan det høres, fordi du vil anvende ord
som: ”Det har jeg ingen mening om”, ”Det betyder ingenting”, ”Jeg
hører, hvad du siger” eller lign. Dette er eksempler på ord, der
fortæller lytteren, at du undgår at tolke på handlinger, ord og
adfærd, fordi du formår at holde dig følelsesmæssigt neutral i dine
observationer. På den måde kan det også høres, om du tager ansvar i
en given situation eller ej.
Ulemper:
Tip 1
For at slippe 3. position mere i din hverdagskommunikation, kan du
øve dig i at engagere dig noget mere i de samtaler, du har med dine
kollegaer. Du kan spørge mere ind til dine kunders privatliv (hvis
det er muligt) eller du kan hjælpe den virksomhed du er ansat i ved
at tage mere ansvar for den måde du selv kommunikerer med dine
kollegaer på - også i presset situationer.
Fordele:
Tip 2
For at øve 3. position noget mere, kan du
stille dig selv spørgsmålet: "Tror jeg det er sådan, eller ved jeg
det?", hvis du skyder dine kollegaer noget i skoene. På den måde kan du
checke, hvorvidt du er åben og neutral, eller om du er forudindtaget i
dine samtaler med dem. Hvis du er god til at havne i konflikter med
andre mennesker, kan du øve 3. positionen noget mere ved at give slip på
hvorvidt det er dem eller dig, der har ret. Prøv i stedet for at sætte
dig i deres sted, så i får en bedre dialog.
De fire opfattelsespositioner, som du
finder beskrivelse af i mine NLP Tip for tiden, er en beskrivelse af den
måde, vi mennesker har mulighed for at tænke og opfatte en situation på.
Langt de fleste af os har dog to positioner, som vi benytter os mere end
de øvrige to positioner. Derfor kan det være en god ide at øve dem, du
måske ikke mestrer endnu, så du opnår færre konflikter, mere forståelse
og i sidste ende bedre relationer til de mennesker, du er sammen med til
daglig. Målet med at være bevidst om de fire opfattelsespositioner er på sigt at
kunne benytte sig af den position, man har brug for i en given
situation. På den måde kan du træne dog selv i at reagere sådan som du
måske gerne vil, i stedet for at du kommer til at reagere på
"automatpiloten".
Vil du vide mere om,
hvordan du kan få omsat teori til praksis, kan du læse mere i de
tidligere NLP Tips:
Hvorfor gør vi det ikke bare? - Del 1
og
Hvorfor gør vi det ikke bare? - Del 2.
|
